Kepuasan kerja pada security (satpam) PT. Tiga Raksa Pekanbaru
BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Pada zaman sekarang ini keb a nyakan orang menyu k ai pekerjaan yang memeb e ri m ereka kesempatan untu k menggunakan skill , kemampuan, dan menawarkan berbagai tugas, kebebasan dan timbal balik. Para k aryawan juga menginginkan system kompensasi dan kebijakan yang dipandang adil, tidak ambigu dan sesuai dengan ekspetasi mereka. Ketika sesuatu kompensasi diaggap sesuai dengan tuntutan kerja, tingkat skill individual dan standar gaji komunitas, maka hal ini dapat menimbulkan kepuasan kerja. Menurut Robbins (2001) dalam Wibowo (2013) Kepuasan kerja merupakan sikap umum seorang individu terhadap pekerjaannya, seorang dengan tingkat kepuasan kerja tinggi menunjukkan sikap yang positif terhadap pekerjaan itu, seorang yang tidak puas dengan pekerjaannya menunjukkan sikap negatif terhadap pekerjaan itu. Ruang lingkup manajemen sumber daya manusia secara umum membahas hal-hal berkaitan dengan manusiawi termasuk di dalamnya